Pour quel métier des Ressources Humaines êtes-vous fait ?

Le domaine des Ressources Humaines offre des jobs enrichissants sur les plans humain et professionnel. Mais en vérité, il existe des dizaines de métiers différents en lien avec le potentiel humain d’une entreprise. Comment savoir quel métier des Ressources Humaines est fait pour vous ? La réponse dépend de votre personnalité et de vos aptitudes naturelles.

Directeur des Ressources Humaines

Bras droit du dirigeant, le DRH se doit de définir la stratégie de l’entreprise en matière de gestion des Hommes et Femmes qui la compose. Il accompagne les richesses humaines de l’entreprise dans le développement de leurs compétences. Il est en charge de la communication interne à l’entreprise, et avec les partenaires sociaux, mais également l’image externe, la marque employeur.

Vous êtes fait pour être Directeur des Ressources Humaines si vous …

Chasseur de têtes

Lorsqu’une entreprise éprouve le besoin de recruter un profil précis et de haute qualité, elle fait appel à un chasseur de têtes. Ce recruteur professionnel part à la recherche de la perle rare qui saura parfaitement compléter l’équipe. Il a pour mission de dénicher les talents (qu’ils soient déjà employés ou non) et de les convaincre d’intégrer un nouveau poste.

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Responsable RSE

Pour permettre à l’entreprise de relever les défis qui s’imposent en matière de responsabilité environnementale et sociétale, il y a le responsable RSE (Responsabilité Sociale d’Entreprise). Après avoir réalisé un audit RSE de l’entreprise, il met en place des améliorations. Gestion des déchets, empreinte carbone, transition économique et sociale, parité, diversité : c’est à lui que l’on doit ce type d’actions.

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Juriste social

Les heures supplémentaires n’ont aucun secret pour lui et le Code du Travail est son livre de chevet. Le travail du juriste social est de défendre les intérêts de l’entreprise, de prévenir les risques et de résoudre les éventuels litiges. Il conseille l’entreprise en tant que consultant indépendant ou salarié à part entière.

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Responsable de paie

Parfois appelé Payroll manager, le responsable de paie est à la tête d’une équipe de gestionnaires de paie. Son rôle est notamment de s’occuper de la bonne gestion des salaires et des charges sociales de l’entreprise.

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Bien sûr, cette liste est non exhaustive. Vous reconnaissez-vous dans l’une de ces descriptions ? Pour aller plus loin dans l’évaluation de vos compétences, prenez rendez-vous maintenant avec C Bo Talents.

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"Pour ce qui est de l'avenir, il ne s'agit pas de le prévoir mais de le rendre possible" A. De St Exupéry

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