Le domaine des Ressources Humaines offre des jobs enrichissants sur les plans humain et professionnel. Mais en vérité, il existe des dizaines de métiers différents en lien avec le potentiel humain d’une entreprise. Comment savoir quel métier des Ressources Humaines est fait pour vous ? La réponse dépend de votre personnalité et de vos aptitudes naturelles.
Directeur des Ressources Humaines
Bras droit du dirigeant, le DRH se doit de définir la stratégie de l’entreprise en matière de gestion des Hommes et Femmes qui la compose. Il accompagne les richesses humaines de l’entreprise dans le développement de leurs compétences. Il est en charge de la communication interne à l’entreprise, et avec les partenaires sociaux, mais également l’image externe, la marque employeur.
Vous êtes fait pour être Directeur des Ressources Humaines si vous …
- Possédez une vision stratégique,
- Êtes capable de manager une équipe,
- Savez faire preuve de diplomatie,
- … Mais aussi de fermeté et d’une certaine autorité.
Chasseur de têtes
Lorsqu’une entreprise éprouve le besoin de recruter un profil précis et de haute qualité, elle fait appel à un chasseur de têtes. Ce recruteur professionnel part à la recherche de la perle rare qui saura parfaitement compléter l’équipe. Il a pour mission de dénicher les talents (qu’ils soient déjà employés ou non) et de les convaincre d’intégrer un nouveau poste.
Vous êtes fait pour être chasseur de têtes si vous …
- Êtes force de négociation et de conviction,
- Avez le sens du dialogue et une excellente communication,
- Avez un goût prononcé pour l’investigation,
- Percevez la psychologie des autres grâce à votre intuition.
Responsable RSE
Pour permettre à l’entreprise de relever les défis qui s’imposent en matière de responsabilité environnementale et sociétale, il y a le responsable RSE (Responsabilité Sociale d’Entreprise). Après avoir réalisé un audit RSE de l’entreprise, il met en place des améliorations. Gestion des déchets, empreinte carbone, transition économique et sociale, parité, diversité : c’est à lui que l’on doit ce type d’actions.
Vous êtes fait pour être responsable RSE si vous …
- Maîtrisez le sujet du développement durable et de la responsabilité sociale des entreprises,
- Savez travailler en autonomie et proposer des projets auxquels vous croyez,
- Êtes quelqu’un de curieux, ouvert d’esprit et à l’écoute,
- … Sans oublier le sens du relationnel.
Juriste social
Les heures supplémentaires n’ont aucun secret pour lui et le Code du Travail est son livre de chevet. Le travail du juriste social est de défendre les intérêts de l’entreprise, de prévenir les risques et de résoudre les éventuels litiges. Il conseille l’entreprise en tant que consultant indépendant ou salarié à part entière.
Vous êtes fait pour être juriste social si vous …
- Connaissez le droit et le Code du Travail sur le bout des doigts,
- Êtes quelqu’un de rigoureux, diplomate et à l’écoute,
- Possédez d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
Responsable de paie
Parfois appelé Payroll manager, le responsable de paie est à la tête d’une équipe de gestionnaires de paie. Son rôle est notamment de s’occuper de la bonne gestion des salaires et des charges sociales de l’entreprise.
Vous êtes fait pour être responsable de paie si vous …
- Maîtrisez le droit du travail,
- Vous sentez à l’aise sur les logiciels de paie et tableurs,
- Aimez le travail rigoureux et précis,
- Êtes fiable et organisé.
Bien sûr, cette liste est non exhaustive. Vous reconnaissez-vous dans l’une de ces descriptions ? Pour aller plus loin dans l’évaluation de vos compétences, prenez rendez-vous maintenant avec C Bo Talents.